夢想使人進步

看了這個，今晚泥絕對不會後悔喔~
原來but 啾 也可以用在嗯嗯時(哼!就知道泥會亂想，是指上1號時啦)吆~

這首歌對我來說最困難的地方大概就是"拍手"的部分，
怎麼樣都是鬼打牆，拍不到節拍上ㄟ ，
記得有一次朋友在唱歌時我很high的在一旁用鈴鼓打拍子，

南港案 余政憲判2年得緩刑民視 (2009-11-21 11:55)

一早，非常早地醒來，
卻是很不舒適地繼續賴著睡，
直到預定起床的音樂鬧鈴響起，

濛朧中，走到浴室，
感覺到咽喉裡有流動的東西，

下午2點公假至成大成功廳，與朱經武院士和龍應台在成大相遇，
一場物理科學與文學的文武相遇。
(回公司後工作到晚上10點，出差當天回來者，還是要把當天的急件、速件都處理完，降子工作態度才是吉罷昏喔~)
傾向於理性科學的朱院士與快人快語的龍應台透過一問一答的對話，與聽者交流。
(可以感受到龍女士是極具理性與感性融合的寫手，冷熱交融，相當神奇。)

奔波的星期一，下午出差又趕回來遇到揪團吃x'M 鄉民開的火鍋~整天都在騎車的行程呀!


下午從台南市生產路騎小黑卜卜到南科管理局，
行前做了功課，網路上查地圖後，用螢光筆畫了老辦天，
問同事地圖上的梅花和倒三角形代表的意思and小黑卜卜可以騎嗎？

最近行銷界吵的沸沸揚揚--關於「免費」的力量!
來看看台灣高鐵出了啥行銷新招!
躂啦!!免費手機充電機!是開放式且免費的噢!!

高鐵新的充電服務，除了手機外，相機、攝影機、PDA等都可以用，
不知常搭高鐵的人有沒有發現它放置在哪兒呢？

如果人力資源部門要跳脫傳統的人事作業角色，成為策略性夥伴，一肩膽起變革的推動者是責無旁貸，尤其是人力資源主管必須對營運，策略問題與人力資源交付事項間的關聯瞭如指掌。但變革的速度之快，讓我看見了有許多主管竟是如此淺薄，對學習理論知識的欠缺，看得我好生氣!(是天氣在做怪？所以愛生氣變頻繁了嗎？)

對於建立這些知識理論，人力資源部主管還有很長的路要走。所謂的「全面提升人力素質」，首當其充的是我們人資部門自己必須持續花時間鑽研的。

期待在這建造的路上，我們的團隊能逐步建立起公信力，能有大贏其他部們尊敬的時刻，建立起人資專業品牌。
(想得太美好了，根深蒂固的價值觀難改呀)~

連接幾次接到火雞同仁的抱怨電話…一再凸顯出既得利益者及人心的貪婪，

事情是起始於某一公司同仁申請福利-考取證書的獎勵金，公司不但幫你付考試費用，還可以請到1萬元獎金，截止日是10月底，對方 10月初就送件了，而我在10月中番查資料時發現對方附的影本不是證書而是成績單的影本，於是趕緊打電話給對方…

火雞同仁就…狠起來發飇!!
「妳對不起我，我很早就送件了，竟然現在才跟我講缺件，妳要賠償我損失!」

 BELLAVITA

假日起得超早的咧，早早準備要去逛旅展，