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台積電董事長張忠謀邀請七百多位被資遣的員工無條件回任，
張忠謀對新聞媒體說︰「我們台積電的PMD誤用」
此一出口，對人資界的衝擊--殺很大!
從此以後業界的公司對於積效管理系統的不信任加劇，
另外，要回任的員工把資遺費吐回去，
簡值是異想天開。
「因為你是（PMD績效管理制度的）I（等級），你要進入績效輔導，那我是不是三個月之後，績效輔導不過的話，那怎麼辦？是不是又要被裁？或者是，回去會不會遭受異樣眼光，會不會被用放大鏡或顯微鏡對待？原本在職的人，可能犯了小錯沒問題，但是，你是回去的人，你犯了小錯，他就可以正大光明的說，你就是不適任的最後五趴」
張董事長這回透過媒體放話，溝通的手段不夠圓融，令人扼腕呀!
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