夢想使人進步

親愛的日記~
這篇是個抱怨文，原本超想要跟麻吉complain,
但又想，哇咧，「妳幹嘛把電視上那些名嘴會講的牢騷話倒給別人呀！？」
(自喻是名嘴，哈←得意的笑)

想要多做些什麼，全力以赴的提供資料來豐富內容，
卻總是被一些 例如
「別胡搞蝦搞 整我」
「不要害我被罵」
「不要想太多啦 照上級說的辦就是」
「不要改了啦」
「妳不要為了想要順利推動自己的業務 而要一堆人去改變」
…
有各種理由來叫我不要去改變 增加工什麼的，

馬的咧!壓力很大捏，又不是腦死!!為啥告訴我不可以、不行或著是不要去想太多？
一點都不認同選擇最安定的方式來保全不出錯的行事做風

又或者是每次提供新的資訊或想法
皆石沈大海 了無音訊


在另一方面我對堅持提供新的資訊仍是非常的堅持!!
所以縱然被講 長輩不認同 「不要這個點子，照舊寫就好」 降子的拒絕，
我仍然耐住性子，把搜尋到的課程點子 傳送給長輩看
雖然它99%立即被丟到垃圾桶
以秒殺掉我熱情提供的創意

不過，私底下，我卻有得到其他人很大的鼓勵，
「我很喜歡這個想法」
「我把這個想法提供給老闆了」
「妳的點子分享真的很好，請以後多提供給我，謝謝」

很奇妙吧，有時是同一件事的創新思維
卻在不同的人身上見證到不同的 反應模式←意思是有葆有貶
結識其他與我懷抱相同熱情的人，使我知道自己一點也不孤獨!!
因為志同道合的人卻能完全了解，
不僅能盡情討論專業話題，相互激盪創意，切磋技巧，
最High的是能不忌諱地發表我對某些東西的喜惡!!

畢竟 金飯碗的工作已經和過去不太相同，整個地球村時時刻刻都在變，
許多人把熱情 拋在一旁，痛苦的從事上級交辦事件，
只為了獲得安全過關。

如果這樣的文化一直不改變，
人力資源要怎麼能在公司各組織層面發揮？

於是我選擇非常實際的力行實作的過程，
因為職涯還很長，更深刻感覺到自己可以去做點別的事，
尋找適合我的族群與合作對象。